畢竟在慈善這一塊，他們僱傭了大量的教師和教工。

    這還不算完。

    這家公司公布的第一條規定，就是對於公司員工，不管從事哪種崗位的工作，一律幫忙繳納五險一金。

    一般來說，企業至少應該交三險。

    三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險。

    正規一點的會交五險。

    五險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

    還有五險一金和五險二金。

    其中五險一金的一金，也就是住房公積金，有的還給交補充公積金。

    二金的話，第二金是指企業年金。

    算是補充的養老金，等老了退休之後可以多領一些錢，也是企業和個人一人一半。

    貓廠交五險一金，這就非常的誇張了。

    這才引得整個社會都在熱議這件事。

    貓廠公關部發言人韓妃子在接受採訪的時候，首先肯定了外包這種人力資源調配的形式。

    認可外包公司的價值，沒有必要取消外包。

    外包不一定就是壞的，恰恰相反，它是一種調配社會人力資源的優秀解決方案。

    比如一家公司很大，有很多項目在做，但是一些次要的，或者非核心的項目。

    如果公司自己招兵買馬的話，那麼成本會很高。

    像員工的社保，公積金等等這些都要公司自己掏錢，這時候，這家公司就會想了，能不能把這部分次要的項目包出去，包給其他公司，交給別人去做，這樣的話，直接付款給外包公司就行了，項目一旦做完了就結束了。

    試想一下，如果這家公司不外包出去的話，一旦項目做完了，結束了，那它還要養著這些員工。

    不划算，項目做完了就閒置，也非常的浪費人力資源。

    對於社會，對於員工都沒什麼好事。

    外包公司卻可以良性的調配這些人力資源，誰需要就派到誰那裡去。

    這些人就一直都有活干。

    不過，她也特別指出了。

    目前有很多外包公司，對外包員工的作為，連黃世人老爺看了都甘拜下風。

    律法規定，只要發生勞動關係，就必須進行勞動保障。

    可他們就是有辦法鑽空子。

    此外，貓廠成立這個子公司，主要是因為這部分業務其實非常的穩定。

    比如客服，貓廠一直都維持這龐大的人工客服體系。

    很多資深的外包員工，都已經為貓廠服務四五年了，和正式的員工也沒什麼差別。

    還有外送騎手什麼的，貓廠也有穩定的需求。

    不存在一個項目的活幹完了，這部分人就會閒置的情況。

    整合出來這個子公司，也有出於對人員素質提出更高要求的考慮。

    臨時工，原本只是一個中性詞。

    這些年卻已經逐漸演變成了一個貶義詞。

    貓廠這邊即便是對外包公司提出各種嚴格要求，也沒辦法保證服務貓廠的這些外包人員具備良好素質。

    如果能夠將這些人都吸納成為正式員工。

    隨著工作經驗的豐富，再搭配合理的培訓機制，這群人的業務能力絕對能夠更上一層樓。

    這對貓廠也有好處。

    韓妃子在被問及公司的利潤會不會被攤薄的時候，她神情淡然的表示：

    貓廠並不指望這家子公司能有多少利潤。

    只要不虧損就行。

    所有的利潤都將被用來養活這些原來的外包人員。

    希望能夠通過這樣一家公司的成立，來告訴行業，有些事情做了也不會吃虧。

    一天到晚想著靠吸血發家的人，早晚都會窮途末路。

    這家公司的直接匯報對象是陳小蠻，她在貓廠的職位是集團高級副總裁，主管行政人事財務等等。

    管理方式，基本上就是成立一個管理委員會。

    小事自決，大事報

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