經過一段時間的發展，有聞司如今已經不算是只有大貓小貓三兩隻的狀態了，除了隱秘在五方道場之側屬於鬧中取靜，亦或是大隱於市的總部之外，還有在陵邑之處也懸掛出了牌子，以一明一暗的模式進行辦公。

    有聞司隨著吏治的改革過程，正在不斷的擴大。

    對於人員的需求也在擴大。

    但是有聞司招募的時候卻很低調，畢竟公開招募，亦或是強行脅迫他人加入有聞司，都會帶來一些問題。只要是被迫無奈才為有聞司服務的，不管是是捏著什麼黑材料，最終還是容易叛變，也只有真正真心想要做事的，才能確保情報的真實有效。

    簡單來說，就是『忠誠』。

    這個『忠誠』，絕對不是口頭上喊一喊的那種

    不一定是對斐潛忠誠，但是一定要對有聞司的這一份工作要『忠誠』。

    歷史上很多相似的機構，比如錦衣衛什麼的，大多數都是淪陷在了這一點上。

    在封建王朝之中，沒有什麼信息大爆炸的網絡傳遞模式，一個地方的情報獲取和傳遞，往往是依靠情報人員的主觀能動性來達成的，而很多時候這些情報人員不僅是要完成表面掩護的工作，還要抽時間和精力去完成情報收集的事項，時間短還無所謂，時間一長就容易出問題。

    若是做這一份的工作，僅僅是為了換取金錢，或是權柄，那麼最後很容易就變成了只是為了金錢或是權柄而去了

    並不是說有聞司就不給錢，不給權，而是說不能完全只是為了錢和權。

    ….

    在某個地方隱秘的探查情報，很有可能一段時間都沒有獲得什麼有效的情報，也就自然沒有什麼額外的錢財和功勳，若是目的只是為了錢和權，那麼長時間在沒有獲得什麼有效情報之下，說不得到了後面就有可能去故意捏造些什麼來換取錢和權。

    要知道這種事情只要沾染了一次，也就不可能會再繼續老老實實的做實事了。

    闞澤接手有聞司的一部分工作的時候，有聞司大體上只是在關中三輔一帶鋪開，所以當時闞澤的一大部分工作，就是建立起更多的地方有聞司的架構。

    這種駐點的地方有聞司，大多數都不是官面上的。當然直接定點在衙門裡面，和直尹監做著相同的記錄和報備的普通官吏也有，但是絕大多數的情報搜尋，事態的採集，則是在官府衙門之外的。

    最初，闞澤的想法是培養一些孤兒。這是很自然的，也是大多數培養情報人員的選擇。

    畢竟之前的戰爭遺留下來了不少失去父母的孤兒，而且長安之中也有收攏孤兒的慈幼局。

    但是闞澤這一項的提議，被斐潛拒絕了。

    斐潛表示，如果有孤兒願意自行加入，那麼沒有問題，但是將孤兒定向培養，可能在短期內看不到什麼問題，但是長期一定會出問題。

    一方面是以孤兒作為有聞司的主要情報來源，就必然會出現大批的同質化的人員，這和門生或是朋黨的性質其實是一樣的，孤兒也會結黨，並且排斥那些非孤兒出身的人員。

    另外一方面，孤兒出身相對來說就比較缺乏各類的情感，比較容易走極端化的路線，這對於一般

    的工作倒是無傷大雅，但是如果有一天需要這些人來主持大局，那麼必然就會產生偏差。

    正如這世界上沒有無緣無故的恨，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的忠誠。

    要想讓下屬忠誠，好處要給夠，心理上也要常常拉攏，最好還有一面家國大義的大旗豎著，三管齊下，大多數人都能搞定，所謂赤膽忠心，未必見得非要從孩子培養，才能辦到。

    以現在有聞司的情況來看，福利待遇不差，心理關懷也沒有什麼問題，至少沒有以上凌下，拿下屬當狗使喚的情況出現，所以已經形成了相對來說比較好的氛圍，唯獨還差一點的就是，斐潛覺得有聞司還沒有形成類似於屬於他們自己的信念。

    其實這個『信念』，在後世企業當中，有一個更加常見的字眼，叫做『企業文化』。

    『有聞司的信念啊』

    闞澤有些頭疼。

    一些概念上的東西，斐

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