一股勁兒，你才想幹什麼就幹什麼，財務兩千萬的缺口，你今天必須給個解釋。」

    「兩千萬的缺口？證據呢？」陸峰沉聲道。

    「財務李總跑路了，大家都懂，這就是禿子頭上的虱子，明擺著，我告訴你，這些問題不解決，我們罷工！」王友朝站起身大喝道。

    「有多少人支持他？」陸峰朝著在場的人問道。

    「我支持，怕他個球，大家都是股東嘛！」一個三十來歲的起身血脈僨張道。

    「我也支持，媽的，老子早就受夠了，我告訴你，你這種管理方法，就是把我們這樣的人才往外推！」

    「我支持！」

    「我支持！」

    現場稀稀拉拉有一半人舉起來了手，剩下那一半人默不作聲，基本上都是一些部門經理，要麼就是業績靠前的骨幹，對於很多即將被淘汰，或者說感覺自己呆不長、有怨氣的人現在最激烈。

    高志偉看到這麼多人，臉色很不好看，拿過一個文件夾翻看看著裡面的名單。

    王友朝看到高志偉慌了，臉上流露出一抹勝利的笑容，這種局面誰能不慌？

    這可是一半的管理層啊，加上自己手裡拿著一千五百人共進退的協議書，正所謂店大欺客，客大欺店，現在就是客大欺店的時候。

    陸峰面沉似水，把話題放在嘴邊道「我最後問一下，誰支持他，舉一下手，報一下名字，所在部門，人事出個人，記一下。」

    人群略微有些不安，互相看著，他們以為舉個手就能嚇倒陸峰，沒想到要記名字。

    筆和紙放在面前，最前面的市場部一個主管猶豫了一下，把名字寫上了，十幾分鐘後一百多號人簽下了名字。

    「陸總，我那些條件一點都不過分，能夠為廠子發展」

    王友朝話還沒說完，陸峰直接打斷喝道「這些人，全部開除，同時將簽了協議書的那些人，一併開除！！」

    全場寂靜，所有人都瞪大眼睛，以為自己耳朵出現了問題，

    別說下面的人，高志偉都嚇傻在了台上，這些人加起來，把佳美食品一多半管理層都開了，十幾個廠子，真的是光杆司令了。

    王友朝反應過來，站起身喊道「走，誰怕誰，有他求咱回來的一天，現在就走。」

    現場人群嘩啦啦的往外走，幾分鐘後，現場只剩下一半人，高志偉急忙坐過來說道「陸總，這樣會出大亂子的，不能這麼強烈，需要溫柔一點，慢慢的分化掉。」

    陸峰抬起手制止了他說話，開口道「你不僅要讓這幫人感覺到痛，更要讓其他人感覺到痛，當斷不斷反受其亂，放心吧，走的都是一些業績中低層的，本來就是該淘汰的。」

    高志偉見他一臉篤定的樣子，雖然直覺告訴他要出亂子，可還是選擇相信。

    「財務，通知其他廠子，給這些人辦好離職手續，人事也通知下去，由於管理崗位大量空缺，近期將會大批量提拔，但是有個前提，一旦出現主管不到位，員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況，一律開除！」

    「大量提拔踏實肯干，吃苦耐勞的員工，對於底層的主管要敢於嘗試，該換人就換人，同時我宣布，對於管理層持股做出更改，實行ab股制，從下個月一號起，所有管理層手中股權，有股無權，建立激勵股權池，該稀釋就稀釋，因為我們明年要建總部了。」

    陸峰翻看著手裡的資料，看著下面略顯不安的眾人，開口道「我本來想著交給高總、杜總去辦這事兒，現在市場基本趨於穩定，按部就班的鋪設市場，研發產品就好，順手集團化，沒想到這點事兒都辦不好。」

    高志偉低下了頭，一家企業如果出現重大變故，十個高志偉都不如一個陸峰。

    「他辦不好，我就再幫他忙活兩天，融資問題，肯定是要融，我坦白的跟大家講，我不可能呆在食品行業的，退出管理層，甚至是董事會，都是可預見的，佳美食品必須找出一條合適的用人機制，未來幾年運行下去，找出合適的經理人。」

    陸峰宣布了一系列的內部改組機制，從一個人被挑選進廠子，接著考核監管，接著升職加薪，一直到被開除或者離職，必須全自動化。

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