老支書的卸任，對於小雷家的影響並不是很大，畢竟他的作用更多的是坐鎮，反而村裡的年輕一輩才是村里發展的主力軍。

    但是隨著他卸任之後，小雷家卻迎來了一撥又一撥的領導視察，在趙舒城眼裡，這些人不像是來視察的，反而像是來找茬的。

    從小雷家的用電超標，廠子存在的安全隱患，甚至環境保護問題，以及小雷家的規劃問題等等，一筆筆賬目，都開始明里暗裡的調查清算起來。

    其實趙舒城很清楚，老支書的卸任，給了那些覬覦的人機會。小雷家的發展這麼好，每年有那麼多的外匯，對於一些有心仕途的人來說，都是很好的政績。可就是因為之前小雷家前有老支書頂著，後有趙舒城，所以那些人也只能眼饞的看著，

    可是現在不同了，老支書因為自己兒子而被趕出小雷家的村委，那麼他們呢的機會就來了。那些覬覦的人頓時如同鬣狗一樣盯上了小雷家的崗位，甚至企業管理崗位，準備趁此機會進入小雷家，給自己刷一下資歷，為此在晉陵縣裡面是各種走動關係，爭搶位置。

    所以這一波波的領導雖然來了，但是卻沒有做出最後的決定，就是各方都在角力，誰都想吃下最大的蛋糕，卻還沒有得到很好的平衡。

    其實趙舒城早就知道會出現這樣的情況，甚至這一天遲早要來，只不過沒想到這麼快而已。為了避免其他人摘桃子，甚至為了爭權奪利而毀了小雷家的未來，趙舒城不得不提前進行企業改革。

    小雷家之前的性質就屬於村集體企業，雖然每個村民都能夠分紅，但還屬於村委管轄，理論上來說應該接受上級領導的安排。而且一直都沒有變更屬性，所以算不上真正的股份制企業。

    不過趙舒城很清楚，隨著個人承包國營企業、集體企業的流行，未來還有股份制改革的出現，小雷家要想發展的更好，必然走向股份制改革。畢竟未來百分之八九十的鄉鎮企業都要改制，甚至鄉鎮企業會出現沒落消亡的情況。

    為了避免政企不分或者過度干預，早一點進行企業改制，才能讓小雷家的企業重新煥發生機，也避免出現之前老支書這樣仗著自己身份侵占集體利益的事情。

    趙舒城很清楚的知道，雖然一開始人們有很深的集體主義情節，村幹部也願意為了集體風險，村民也願意相信村幹部。但是隨著社會的發展，尤其是人們收入的提高，反而這種機體主義精神會慢慢淡化，越來越成為理性的經濟人。尤其是隨著老支書的暴雷，這種信任也開始逐漸崩塌。

    所以如果還想讓大家勁往一塊使，為了同一個目標奮鬥，那麼企業改革就是不可避免的事情。最好的辦法就是所有的企業都規劃在一個集團公司名下，各個企業都施行股份制，人人當家做主，才能讓在企業內上班的人有責任心，幫著監督企業的發展。

    當然趙舒城並不是最先準備股份制改革的，早在八三年，就有了第一家股份制企業，深寶安，八四年的時候，京城也出現了一家股份制公司。

    當然趙舒城更重要的目的，就是為了避免貪污腐敗的現象產生，也避免某些人不知不覺的把企業資產轉移到自己名下，吞併村裡的資產。畢竟自古以來，共患難易，同享福難，人心不古，隨著世道的變化，形形色色的誘惑出現，只有儘早確立明確的制度，才能避免這樣的情況出現。

    所以趙舒城在縣裡還沒有派人進入小雷家之前，就開始了轟轟烈烈的企業改制。先是成立了小雷家集團，村裡的企業全都併入集團公司。跟著趙舒城開始進行股份制改革，磚瓦廠這些企業，村里占據百分之三十的股份，村里人每個人都占據一股，而在裡面上班的工人，額外占據一股。

    企業的管理人員，由全體股東共同投票選舉，而且只能在企業內部的管理人員中選擇，不能選擇村里其他人或者外人。村委占據的股份，則是由趙舒城先行代為持有，其他人不能侵占。

    等上面派人下來之後，那些準備摘桃子的人卻忽然發現，自己只有對小雷家村民的管理權，卻沒有辦法摻和小雷家的企業裡面。他們為此調查小雷

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