關於藍鯨是否要「上市」這件問題上，徐志高算是和江洋較上勁了。

    徐志高會跟公司的高管們以及核心層描述公司「上市」後的前景，以及對藍鯨未來的好處。

    而江洋則會不停的傳輸一種理念，那就是上市對公司造成的各種負擔，以及「股票」和「資本」介入對企業的危害。

    兩個人嘴上雖然都沒有提藍鯨要「上市」的問題，但是都在潛移默化的給身邊的人「洗腦」。

    公司內兩個「派系」就此形成。

    像是白承恩，就徹底成為了「江家派」，提到股票就咬牙切齒，提到「上市」就腦瓜子嗡嗡的。

    像是王剛劉芳以及公司的其他元老，則多半對「上市」這件事提起了濃厚的興趣。

    藍鯨和菲力集團打的火熱，雖然江洋兩耳不聞窗外事，但是不代???????????????表對公司的事情一無所知。

    就這段時間以來，關於「上市」的風，沒少在江洋的耳邊吹。

    自打徐志高以「喝酒敘舊」理由找上門以後，江洋閉著眼睛也能知道這傢伙是奔著什麼事情來的。

    用江老闆的話說，就是這個老徐一撅屁股，他就能知道這傢伙要拉什麼屎。

    眼下藍鯨公司已經今非昔比，不再是當年那個老闆+管理+工人的簡單小作坊企業了。

    經過長達四年的艱苦奮鬥，儼然成了擁有非常龐大體量的多元化管理一體的民營公司。

    藍鯨控股有自己的董事會，董事會下面有各藍鯨分公司，藍鯨分公司的董事會又控股著全國各地多家企業，像是唐人集團這種級別的公司，藍鯨旗下至少還有6家。

    錯綜複雜，管理結構更是一環扣一環，環環約束，層層緊密。

    作為藍鯨集團董事長秘書兼行政總監的沈一彤曾做過統計，截止2002年5月份止，藍鯨集團總公司核心股東共9人，藍鯨旗下分公司「股東」107人，核心管理層260人，經理級別及以上高管402人，辦公室人員及外聘銷售人員共計8775人，超級工廠、各品牌工廠、物流公司、倉庫以及全國目前在建的86個地產項目，其所有在編和外聘的工人已經超過25萬人。

    【鑑於大環境如此，

    遠的不說，藍鯨集團現在公司的正式職工已經超過10萬人，如果加上各流動項目聘請的臨時工和外包人員，其職工數量怕是要超過30萬。

    如此龐大的職工體量下，藍鯨已經再也不是那個隨隨便便一個決定，就能輕易調頭的小企業。

    而是關乎著幾十萬職工，幾十萬個家庭的飯碗問題，納稅問題，以及對各地經濟的影響問題。

    當初的茅草船成了如今的豪華遊輪，不是可以輕易調轉方向的。

    對於如此體量的企業，***是決不允許因為某些「錯誤」的決定，而導致發生不可逆轉的局面。

    比如幾十萬職工會下崗，比如各地經濟局面出現動盪，再比如說良性的納稅企業變成了一個「廢物」。

    所以當藍鯨發展到這種地步的時候，就會不停的有相關部門「介入」進來。

    如何介入？

    當然是從財務、年度報告、發展規劃、戰略規劃以及各分管公司的數據上，多方面插手。

    美其名曰：督管。

    在江洋看來，這是可以理解的。

    「企業越大，責任越大。」

    這句話不是隨口說說，而是要落到實處。

    關係的多了，影響的多了，那麼這家企???????????????業想唱一言堂，是絕對

    不可以的。

    所以很多企業一旦做到了某種地步，選擇「上市」並不是為了讓企業有更好的發展之路，而是真正的老闆想把錢「抽出來」跑路罷了。

    公司是誰的不重要，把錢拿到自己手裡才是硬道理。

    對於這些問題，江洋懂，他知道徐志高也懂。

    徐志高之所以嚷嚷著要藍鯨上市，無非是想把藍鯨送到更高的舞台上。

    他和史密斯殺紅了眼。

    在整個公司里，如

『加入書籤，方便閱讀』